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派遣元となる派遣業者に登録している者を派遣先となる事業所へ派遣して,かつ派遣先の 指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のこと。 労働者派遣契約 派遣業者と派遣先企業が派遣契約を結び,派遣業者と派遣労働者が雇用関係を結び, 派遣先企業と派遣労働者が使用関係を結ぶ。そのため労働者の指揮命令権が派遣先企業に認められている。 業務請負契約
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人材派遣会社 人材派遣会社についてまとめた情報wikiです。 人材派遣会社とは 人材派遣とは、派遣元となる派遣業者に登録している者を、派遣先となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態。アメリカが最初に導入し、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた雇用形態のことである。 人材派遣を取り巻く環境 人材派遣業は1999年の労働者派遣法の改正により派遣対象業務の原則自由化が認められ、人材派遣事業は6兆円産業（2007年度）となり、社会・経済的な影響度がますます大きくなっています。また総務省の労働力調査詳細結果では派遣スタッフ人口は384万人(2007年度)となっており、日本経済では欠かせない業界となっています。 労働者派遣の分類 定常型派遣 派遣先の有無に関わらず、常に派遣業者と雇用契約が結ばれている派遣。 登録型派遣 派遣先が存在する時のみに、派遣業者と雇用契約の関係が生じる派遣。派遣労働者の4分の3以上がこれに該当する。 日雇い派遣 登録型派遣のうち、雇用契約の関係が生じる期間が30日以内のものを「日雇い派遣」と呼ぶ。 派遣スタッフの基礎知識 人材派遣とは「必要な時に」「必要な専門スタッフを」「必要とされる期間」派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。企業の要望に応じて派遣される専門家が派遣スタッフ（派遣労働者）であり、派遣業務を事業として行っている会社が人材派遣会社です。 派遣での就労は、雇い主である会社（派遣元）との実際の職場となる会社（派遣先）が異なるところに特徴のある働き方で、アルバイトやパート、また契約社員とは全く異なった就労形態です。 紹介予定派遣について 紹介予定派遣とは 労働者派遣のうち、派遣元事業主が、派遣労働者・派遣先に対して職業紹介を行う（ことを予定している）ものをいいます。 紹介予定派遣の特徴 紹介予定派遣は、労働者派遣期間中に、派遣先は派遣労働者の業務遂行能力等が直接雇用するのに相応しいか見定め、派遣労働者は派遣先における仕事が自分に合うかどうか等を見定めることができます。 労働者派遣法が改正され、平成１６年３月１日から派遣就業が終了する前でも職業紹介（①派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示、②派遣就業期間中の求人・求職の意思の確認及び採用内定）ができるようになりました。また、紹介予定派遣に限り、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付等が可能になりました。 派遣社員の働き方 派遣社員の働き方に向いている人 自分のやりたい仕事に専念したい人 自分の専門スキルを高めていきたい人 期間を定めて働きたい人 家庭や趣味、勉強などのプライベートと仕事の両立をしたい人 派遣社員の特徴 雇用契約は派遣会社と結び、派遣会社と契約を交わしている派遣先で仕事をする就業形態 給料支払や福利厚生などは雇用主である派遣会社が行い、日々の業務についての指示は派遣先企業から直接受ける 社会保険（厚生年金、健康保険）が完備されている 派遣社員のメリット 派遣会社が条件に合った仕事を紹介してくれるので、自分では探せなかった仕事が見つかる 職種や仕事内容、勤務地、勤務時間、曜日などを自分で選ぶことが出来る 身に着けたスキルや今までの経験を活かせる プライベートと仕事の両立を実現しやすい 派遣会社が提供する研修やセミナーなどを受講できる 仕事上での問題や不安を派遣会社に相談できる 会社都合での移動や転勤、職種変更などがない 派遣社員のデメリット 希望に合った仕事の紹介が常にあるとは限らず、仕事と仕事の間にブランクが開くことがある 契約移管が決まっているので、自分が続けたいと思っていても契約が終了することがある 交通費や賞与、退職金がないことが多い 契約で決まった仕事しかできない 派遣社員の仕事探し 各派遣会社のホームページを見て「派遣は初めてだが丁寧に話を聞いたり、相談に乗ってくれるか？」「自分の希望する職種を多く取り扱っているか？」「福利厚生や研修制度が充実しているか？」などのポイントから自分の希望や条件に合った派遣会社を見つける 各派遣会社の登録会に参加して登録手続きを行う ※労働者派遣事業を行うことができるのは、厚生労働大臣の許可を受け、又は届出を行った事業主だけです。派遣スタッフとなるために登録し、又は雇用される際には、適正な派遣元事業主かどうかを確認してください。 派遣社員の心の健康 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（平成18年3月31日健康保持増進のための指針公示第3号）によると、心の健康づくりを推進するためには、労働者自身がストレスに気づき、これに対処するための知識、方法を身につけ、それを実施することが重要です。ストレスに気づくためには、労働者がストレス要因に対するストレス反応や心の健康について理解するとともに、自らのストレスや心の健康状態について正しく認識できるようにする必要があります。このように、労働者自らが行うストレスへの気づきと対処及び自発的な健康相談、さらにはストレスの予防をセルフケアといいます。一人ひとりの労働者が、「自分の健康は自分で守る」という考え方を理解し、ストレスに対処する知識、技法を身につけ、日常生活の場でそれを積極的に実施できるようにすることが基本となります。 必要なときにはひとりで抱え込まないで、相談機関（専門家）にアドバイスを仰ぎましょう。 http //www.jassa.jp/association/advice/index.html
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商号 株式会社 アイ・エス・エス 英語名 ISS, INC. 本社所在地 東京都千代田区麹町3-1-1 麹町311ビル9階 資本金 9，900万円 代表取締役社長 関口 真由美 主要取引銀行 三井住友銀行 赤坂支店 三菱東京UFJ銀行 麹町中央支店 みずほ銀行 新宿西口支店 厚生労働大臣許可番号 人材派遣業 般13-010023 人材紹介業 13-ユ-010190 主たる事業 通訳、翻訳、国際会議企画・運営、人材派遣
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株式会社テクノ・サービス 会社概要 社名 株式会社テクノ・サービス 資本金 3億円 従業員数 2,484人 設立 2003年12月 本社 東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル 株式会社テクノ・サービスは、東京都千代田区大手町に本社を構える人材派遣会社。 スタッフサービスのグループ会社であり、リクルートの孫会社。 概要 人材派遣業界製造業最大手。 2007年よりリクルートの傘下に入る。 日本人材派遣協会会員。 2008年7月1日付に組織再編。地域子会社7社の 株式会社テクノサービス東北 株式会社テクノサービス東海・信州 株式会社テクノサービス中部 株式会社テクノサービス関西 株式会社テクノサービス中国・四国 株式会社テクノサービス九州 株式会社北京都スタッフサービス を株式会社テクノサービス関東に統合させ、株式会社テクノ・サービスとなる。 働くナビ! http //www.hatarakunavi.net/ 働くナビ!モバイル http //www.hatarakunavi.net/mobile/ 関連会社 スタッフサービス・ホールディングス スタッフサービスグループの経営管理、及びそれに付帯する業務 スタッフサービス 人材派遣（オフィスワーク、技術系エンジニア、ＩＴエンジニア、看護・医療・介護）、紹介予定派遣、人事アウトソーシング スタッフサービス・オフィスマネジメント スタッフサービスグループのバックヤード業務支援、名刺など印刷物の販売 スタッフサービス・ビジネスサポート 障がい者雇用の特例子会社 スタッフサービス・フロンティア 障がい者雇用の特例子会社
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アデコ株式会社 会社概要 社名 アデコ株式会社 設立 1985年7月29日 経営陣 代表取締役会長 Mark Du Ree 代表取締役社長 奥村 真介 資本金 55億6000万円 国内売上 2011年 1570億円 従業員数 約2,500名 拠点数 160拠点 本社所在地 東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル スイスに本社を置く総合人材サービス企業アデコグループ（本社：スイス）の日本法人。 沿革 1985年 - アディアジャパン株式会社(アデコ株式会社の前身)設立 1986年 - 労働大臣より一般労働者派遣事業許可を取得 1990年 - セントラルエード株式会社と合併し、 アディア セントラル株式会社と改称 1996年 - Adiaグループとフランスの大手人材派遣会社Eccoグループが合併し、 世界最大規模の人材派遣会社Adeccoグループ誕生 AdiaグループとEccoグループの合併により、 アディア セントラル株式会社がエコージャパン株式会社を統合 1997年 - アディアセントラル株式会社がアデコ ジャパン株式会社に社名変更・日本の人材派遣業界で初のISO9002認証を取得 1999年 - アデコ ジャパン株式会社と株式会社キャリアスタッフ(1981年設立)が合併し、 アデコキャリアスタッフ株式会社設立 2003年 - プライバシーマークの認証を取得 2004年 - アデコ株式会社に社名変更 2005年 - 国連が提唱する「グローバル・コンパクト」に参加 2006年 - コーポレートブランドを変更 2012年 - 株式会社VSNの全株式を取得 障がい者雇用創出に取り組む特例子会社 アデコソレイユ株式会社 http //www.adecco.co.jp/soleil/ 提携会社 りゅうせきビジネスサービス株式会社（沖縄地区） http //www.ryuseki-bs.co.jp/ グループ会社 株式会社VSN エンジニア・研究者の特定派遣、開発請負、人材紹介 http //www.vsn.co.jp/ 株式会社VSNマイスト 製造分野の人材派遣、人材紹介、アウトソーシング http //www.vsn-m.co.jp/ 株式会社VSNビジネスサポート VSNの障がい者雇用創出に取り組む特例子会社 http //www.vsn.co.jp/company/bsupport.html
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藩国にしか派遣できない職業 職業 制限 設置 消費 マイル 会計士派遣 治安４０以上・警察アイドレス取得 藩国（業種一つ） 食料１万ｔ １０マイル 税関職員派遣 治安４０以上・警察アイドレス取得 税関の存在する施設 食料１万ｔ １０マイル 環境監査員派遣 治安４０以上・警察アイドレス取得 藩国（環境一つ） 食料１万ｔ １０マイル カウンセラー派遣 医者系を藩国のイグドラシル上で取得・配置可能数制限あり 医療施設 食料１万ｔ １０マイル 補導員派遣 治安４０以上・警察アイドレス取得 藩国 食料１万ｔ １０マイル 広報官派遣 なし 藩国 食料１万ｔ ３０マイル 広報官派遣（廉価版） なし 藩国 食料１万ｔ ５マイル 栄養士派遣 なし 藩国 食料１万ｔ ２０マイル 保育士派遣 なし 藩国 食料１万ｔ ３０マイル シルバー人材派遣 なし 藩国 食料１万ｔ ５マイル 社会福祉士派遣 なし 藩国 食料１万ｔ １０マイル 職業訓練指導員派遣 なし 藩国 食料１万ｔ １０マイル 助産師派遣 なし 藩国 食料１万ｔ ５マイル 個人ショップにも派遣できる職業 職業 制限 設置 消費 マイル 通関士派遣 なし 流通施設・会社 食料１万ｔ １０マイル 警備員派遣 治安４０以上・警察アイドレス取得 施設 食料１万ｔ １０マイル 誘導員派遣 なし 藩国（どこでも・一箇所） 食料１万ｔ １０マイル
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テンプスタッフ株式会社 会社概要 会社名 テンプスタッフ株式会社 設立 1973年5月 資本金 995百万円 代表者 代表取締役会長兼社長 篠原欣子 売上高（連結）* 233,195百万円 従業員数（連結）* 5,061名 本社 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 従業員数および売上高は、テンプホールディングス（株）連結 沿革 1973年5月 - 現社長である篠原欣子（しのはら よしこ）により事務処理サービス業を目的として創業。 1986年7月 - 労働者派遣法施行に伴い一般労働者派遣事業許可取得。 2006年 - 東証1部に新規上場。 2008年4月 - ピープルスタッフ株式会社との共同持株会社設立、経営統合を発表。 2008年10月 - テンプホールディングスを設立。 エピソード 創業者の篠原がシドニーに留学後、オーストラリアで知った人材派遣のビジネスを参考にして、日本で創業。当時は英文タイプの人材派遣と英語教室をオフィスで行っていた。当時の日本では人材派遣に関するイメージや考えが無く、企業担当者に無視されたが、篠原は需要の高い英語関係の“スタッフ”（被派遣者をこう呼ぶ。以下同じ）の新規開拓のために、自ら商社や外国企業に対して新規営業を行った。 創業当時は従業員全てが女性だった。80年代から90年代、事業拡大のためにリクルート出身の社員を採用して営業の拡大を行った。リクルートの経営のノウハウを使ったのはスタッフサービスと同様である。当時は女性中心の会社で、時に営業重視の男性社員の考えと、スタッフ重視の女性スタッフの考えとで対立することもしばしば起きていたという。 企業理念では、スタッフと企業を大切にする事となっている。人材派遣業では売上が先行して登録スタッフや稼動スタッフのケアが不十分な場合があるが、テンプスタッフでは女性の登録スタッフをお嬢様と考え、丁寧なケアを行うことを理念としている。 個人情報保護法が作られる1998年8月、登録スタッフの個人情報と「容姿ランク」の重大なプライバシー情報が漏れる事件があった。その際に社長が泣きながら謝罪した事がテレビやメディアで報道された。 経営をよりスマートにするために、カテゴリーごとに分社化が進んでいる。代表的なものは、人材紹介（斡旋）・転職支援の「テンプスタッフ・キャリア」、営業・販売の「テンプスタッフマーケティング」、外資との合弁企業である「テンプスタッフケリー」、男性向け技術職の「テンブロス」、IT系の「テンプスタッフ・テクノロジー」などである。
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商号 株式会社 アイ・エス・エス 英語名 ISS, INC. 本社所在地 東京都千代田区麹町3-1-1 麹町311ビル9階 資本金 9，900万円 代表取締役社長 関口 真由美 主要取引銀行 三井住友銀行 赤坂支店 三菱東京UFJ銀行 麹町中央支店 みずほ銀行 新宿西口支店 厚生労働大臣許可番号 人材派遣業 般13-010023 人材紹介業 13-ユ-010190 主たる事業 通訳、翻訳、国際会議企画・運営、人材派遣
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派遣職業一覧（）は価格です。 藩国のみ派遣会計士派遣（１０） 税関職員派遣 （１０） 環境監査員派遣（１０） カウンセラー派遣（１０） 補導員派遣（１０） 広報官派遣（３０） 広報官派遣（廉価版）（５） 栄養士派遣（２０） 保育士派遣（３０） シルバー人材派遣（５） 社会福祉士派遣（１０） 職業訓練指導員派遣（１０） 助産師派遣（５） 誘導員派遣（１０) パティシエ派遣（１０) 芸人派遣（１０) 防災士派遣（１０) 個人ショップ派遣可能通関士派遣（１０） 警備員派遣（１０） 派遣職業・制限一覧 ここを編集
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株式会社ユニフレックス 会社概要 社名 株式会社ユニフレックス 設立 1976年8月 代表取締役 服部 晃 資本金 3000万 営業所 東京営業部 〒277-0001 千葉県柏市呼塚新田12-3 大阪営業所 〒533-0033 大阪市東淀川区東中島1-17-18 新大阪ビル東館2Ｆ 本郷事務所 〒113-0033 東京都文京区本郷3-13-5 13番5号館2F 沿革 昭和59年12月 港区南青山にてユニ･フレックス（株）創立ソフトウェア開発、人材派遣、ＯＡスタール等の運営開始 昭和63年9月 中央区八重洲に支店、新宿区新宿支店とＯＡスクールを開設 平成4年8月 重要による営業の合理化を図るため、中央区に支店を移転 平成11年6月 平成11年12月新派遣法の施行を受け、一層の派遣事業展開を図るためシフト開発と二分し、人材派遣業務を専任とする新会社を、港区南青山（現本店所在地）に設立 港区にて一般労働者派遣事業の許可を受け、中央区八重洲の派遣業務一切を営業讓渡され、業務開始 平成13年5月 港区にて有料職業紹介事業の認可を受け、業務開始現在に至る